メンタルヘルスの重要性が説かれていますが、
それは、メンタル不全の発見に留まっています。
もちろん、マネジメントにおいて、現状把握が大切であることは、
当然のことです。
しかし、最も重要である具体的、効果的な改善策については、
方向性が示されていません。
どの人事労務担当者も、
ストレスチェック後の対応に不安があるのが現状です。

関心ある人は、是非、「脳疲労解消法」(2013,北博之)
を読んでください。
学生は必読書です。
教室で購入できますので、お読みください。